关于加强安防行业人员资质管理的通知

各会员单位、相关安防工程企业：

近年来，随着“雪亮工程”“智慧城市”等重大项目的深入推进及AI、物联网等技术在安防领域的深度应用，行业规范性要求显著提高。为确保安防工程质量和公共安全底线，进一步优化市场营商环境，根据《安防工程企业资质认定管理办法》等相关规定，现就加强人员资质管理提出以下要求。

一、充分认识人员资质管理的重要性

安防工程涉及视频监控、入侵报警、智能预警等系统，是防范违法犯罪、应对突发事件的“第一道防线”，其专业性直接关联公共安全与数据隐私保护。近年来，行业规模已突破万亿，但部分企业因人员资质不达标、技术人员“挂证”或配置不足等问题，引发了工程质量隐患甚至安全事故，扰乱了公平竞争秩序。各单位需切实强化人员资质管理意识，将其作为企业合规运营与高质量发展的核心环节。

二、严格执行人员资质标准与审核要求

根据2025年新规，人员资质管理重点强调“人证合一”和“专业适配”。请各企业严格对照资质等级标准，落实以下要求：

1.人员数量与资格匹配：各等级资质对专业技术人员数量有明确规定。以一级资质为例，需配备不少于30名专业技术人员，其中高级工程师占比不低于15%。人员配置不达标将直接导致资质申报被驳回。

2.社保缴纳真实性核查：申报企业须为核心技术人员提供连续社保缴纳证明（一级资质需连续缴纳6个月、二三级资质需连续缴纳3个月，断缴或补缴视为无效），以杜绝“挂证”现象。协会在审核中将通过系统与人工双重核验，确保社保记录与企业主体一致。

3.智能安防专项人员配置：针对AI监控、远程联动等主流业务，申报企业须按要求配置网络安全工程师（如渗透测试人员），未满足此项要求的企业将在资质评审中被判定为“人员不达标”。

4.技能认证与持续培训：企业应确保技术人员持有相应级别的职业技能等级证书（如安全防范系统安装维护员证书），并建立常态化培训机制，以适应技术迭代与标准升级。

5.数据安全合规性保障：鉴于安防系统普遍涉及人脸、车牌等敏感信息，资质企业必须建立并执行数据加密与脱敏制度，配备专职网络安全人员，确保符合《个人信息保护法》等法规要求。

三、强化资质办理与动态监管机制

为提升管理实效，协会将结合线上化平台与标准化流程，优化以下环节：

四、工作安排与实施要求

1.自检自查阶段（发文之日起至2025年12月31日）：各企业应依据新规标准，全面梳理本单位人员资质现状，重点核查技术人员数量、社保连续性、专业证书有效性及智能安防人员配置情况，发现问题及时整改。

2.常态化申报与监督：自2026年1月1日起，所有资质申报与年审均需严格遵循上述人员管理要求。协会将加强事中事后监管，结合年审与公示制度（通过全国招标投标资质公示平台及协会官网同步公开），确保人员资质管理的透明与公正。

请各单位高度重视，切实加强人员资质管理，共同筑牢公共安全防线，促进行业健康有序发展。

中国安全防范行业协会

2025年12月8日