诸城市劳务信息发布平台的整合与完善

一、线下服务网络整合升级

1.零工客栈一体化布局：

在市中心迁移零工客栈主站，毗邻人力资源服务产业园，并延伸至枳沟镇等用工需求旺盛的镇街设立分站，形成“1+3”服务网络。站点配备综合服务台、技能培训中心、自助求职设备等模块，提供求职登记、职业介绍、权益保障等“一站式”服务。

2.党建引领协同治理：

建立零工工会和妇联组织，强化规范化管理，保障灵活就业群体权益。

二、线上平台智能化拓展

1.数字化匹配与数据互通：

开发“诸城人力”小程序、公众号及求职群，通过大数据分析实现岗位精准推送。平台已入驻企业超900家，提供岗位5000余个，服务求职者8100人次。

2.跨部门数据共享支撑：

对接市公共信用信息平台，归集社保、纳税、水电等信用数据15万条，为中小微企业融资提供支持；同时试点“审批监管数据同步推送平台”，实现审批结果与监管部门实时联动。

三、技能培训与信用管理联动

1.免费技能培训认证：

联合职业院校开设焊工、养老护理等培训课程，2023年开展培训20余场，覆盖900余人次，配套技能等级认定服务。

2.信用修复保障就业公平：

建立企业信用风险预警机制，2022年协助180余家企业修复不良信用记录；推行信用修复“线上+线下”双通道，简化流程降低失信成本。

四、政策公开与服务优化

1.动态信息公开机制：

人社局通过门户网站、公众号等渠道年均发布就业政策及岗位信息超300条，涵盖社保补贴、招聘会资讯等，并同步政策解读。

2.基层服务效率提升：

在社区便民点试点“30分钟政务服务圈”，推动高频事项“一次办结”，强化基层服务能力。

完善方向建议：

- 强化公共信用评价结果在劳务市场的应用，例如为高信用企业提供用工推荐优先级。