数字化建工

企业服务平台

  • 在线
    咨询
  • 免费
    试用

矿山职业危害隐患排查治理的工作流程

建管家 建筑百科 来源 2026-05-13 15:00:51

https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/664693.jpg

矿山职业危害隐患排查治理工作流程遵循“分级排查、闭环管理”原则,需结合法律法规要求和行业特点实施,具体流程如下:

一、明确责任体系与制度建立

1.落实主体责任

企业需建立覆盖全员的责任制,明确岗位职责和考核机制(如岗位员工日常排查、管理人员专业排查),确保“定岗、定人、定责”。

2.完善规章制度

制定隐患排查治理制度,内容需包括排查范围、方法、周期、隐患分级标准及整改验收流程,依据《安全生产法》《工贸行业事故隐患排查上报通用标准》等文件细化。

二、隐患排查实施

1.排查方式与频次

  • 日常排查:岗位员工交接班巡检、班中巡查,聚焦关键装置和危险源。
  • 专业排查:按季节、重点时段(如节假日)或事故类比开展综合性排查。
  • 专项排查:针对职业危害因素(如粉尘、有毒气体、噪声)进行检测,结合HAZOP分析或安全检查表(SCL)等技术手段。
  • 2.隐患识别与分级

    依据《工贸行业重大事故隐患判定标准》划分等级:

  • 一般隐患:危害小、可立即整改(如防护用具缺失)。
  • 重大隐患:需停产治理(如通风系统失效、高浓度粉尘未控制)。
  • 三、隐患治理与验收

    1.制定治理方案

  • 一般隐患现场整改;重大隐患需“一隐患一方案”,明确措施、时限和责任人。
  • 治理措施示例:
  • 粉尘超标→增设除尘设备、湿式作业;
  • 噪声暴露→隔音罩、轮岗制度。
  • 2.闭环验收

    整改后由安全部门联合专业人员验收,填写记录并签字确认。重大隐患需验证措施有效性(如复测粉尘浓度)。

    四、持续改进机制

  • 台账与统计分析:建立隐患数据库,定期分析趋势(如某类隐患复发率),优化防控措施。
  • 培训与演练:强化员工职业健康培训,提升隐患识别能力。
  • 长效监管:通过双重预防机制(风险分级管控+隐患排查治理)实现动态管理。
  • >示例:某矿山通过每日岗位排查记录粉尘数据,发现运输区浓度超标,立即调整洒水频次并更新设备,经一周监测达标后闭环。

    关键依据

  • 制度框架参照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国安监总局令第16号);
  • - 流程设计契合《煤矿安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制指南》岗位六步法(排查→记录→整改→验收→考核)。

    热门企业

    人员:53人   |    业绩:108个   |    资质:44项
    人员:248人   |    业绩:4805个   |    资质:34项
    人员:1978人   |    业绩:458个   |    资质:38项
    人员:777人   |    业绩:14个   |    资质:5项
    人员:12人   |    业绩:0个   |    资质:0项
    人员:31人   |    业绩:59个   |    资质:7项
    人员:109人   |    业绩:18个   |    资质:54项
    人员:29人   |    业绩:0个   |    资质:35项
    人员:9548人   |    业绩:704个   |    资质:48项
    人员:10859人   |    业绩:2307个   |    资质:49项