青海省劳务派遣行业职业经理人队伍建设

一、制度依据与评价体系

1.职称评审机制

青海省将人力资源管理专业人员纳入职称评审体系，明确劳务派遣经理需熟悉国家及地方劳务派遣法律法规，具备客户开发、合规管理和风险防控能力。评审标准突出实践能力，破除唯学历倾向，强化职业道德考核。

2.信用等级评价制度

实施《劳务派遣单位信用等级评价办法》，对经理人所在单位进行A+至D级分级评价，并将结果纳入全国信用平台。评价结果直接影响单位监管强度，倒逼经理人提升专业水平。

二、能力要求与资质标准

三、培养与激励机制

1.职业技能提升

通过“培训+就业”全链条服务强化技能培训，依托职业技能等级制度改革（如“新八级工”试点）拓宽职业发展路径。

2.产教融合培育

职业院校深化“三全育人”改革，培养兼具理论与实践能力的管理人才；省级培训项目要求严格监管培训质量，杜绝虚假培训。

四、监管与合规要求

五、特色劳务品牌建设

支持培育“青拉”“青绣”等本土劳务品牌，引导经理人结合区域特色产业开发人力资源服务，提升品牌竞争力。

以上措施共同构建了青海省劳务派遣职业经理人的专业化、规范化发展生态。