劳务外包承包资质与劳务派遣资质的区别

一、资质性质与法律依据

1.劳务派遣资质

2.劳务外包承包资质

二、资质获取与监管主体

由人力资源和社会保障部门审批，需验资（注册资本≥200万元）、固定经营场所等条件。

无统一审批机构，资质要求由行业主管部门规定（如住建部门管建筑工程外包）。

三、用工模式与责任划分

|维度| 劳务派遣资质 | 劳务外包承包资质 |

|用工关系| 三方关系（派遣单位-用工单位-劳动者） | 两方关系（发包方-承包方） |

|管理权限| 用工单位直接管理劳动者 | 发包方仅考核成果，不参与人员管理 |

|风险承担| 用工单位承担连带责任（如工伤赔偿） | 承包方独立承担用工风险 |

|适用岗位| 临时性/辅助性/替代性岗位，且≤10%用工比例 | 无岗位限制 |

四、法律后果差异

若外包中发包方实际管理劳动者，可能被认定为劳务派遣，需补办许可并承担违法责任。

总结对比表

|核心差异点| 劳务派遣资质 | 劳务外包承包资质 |

|---|

|法律强制要求| 必须取得行政许可 | 无特定许可，需行业能力资质 |

|适用法律| 《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》 | 《民法典》合同编 |

|资质审批主体| 人社部门 | 行业主管部门（如住建、工信等） |

|人员管理权归属| 用工单位 | 承包方 |